Хочу выразить чувство глубокой признательности коллективу кафедры социологии и управления университета МАДИ,
который я успешно закончил в 2012 году, приобретя специальность «Управление персоналом».
За годы обучения по специальности мы вместе с однокурсниками постигали особенности и специфику работы HR, сформировали стойкое понимание того, как устроены функции управления персоналом в организациях.
Программа обучения на кафедре построена таким образом, что за первые 2-3 года у студентов есть возможность узнать все направления работы с персоналом, а затем — выбрать свою специализацию, будь то корпоративная культура, мотивация или рекрутмент. Такой подход позволяет «приземлить» теоретические наработки на конкретных практических примерах, что очень ценится работодателями при дальнейшем трудоустройстве. Многолетняя практика кафедры показывает, что полученные во время обучения знания и навыки помогают выпускникам успешно трудоустраиваться на предприятия различных отраслей.
Также хочу дать три простых совета для будущих студентов кафедры:
— Прежде чем учиться, ответьте себе на вопрос: «Зачем я пришел учиться и, что я хочу получить от образования» Ответ на этот вопрос даст настрой учиться на всю жизнь;
— Теоретические подходы закрепляйте на практике. Например, спросите преподавателя на семинаре или лекции: «А как это применяется, приведите пример, пожалуйста?»;
— Определитесь с интересующей Вас специализацией как можно раньше – чем раньше вы определитесь, тем более осмысленной и успешной будет ваша карьера.
Удачи в поиске себя!
Коробицын Петр,
Корпоративная Академия «Росатом», руководитель проектов.
Специалитет, выпуск 2012 год.
