Управление персоналом организации (бУП)
Успешные компании, работающие на российском и международных рынках, нуждаются в специалистах по управлению персоналом. Именно персонал является основной движущей силой любой компании. От интересов, поведения, деятельности людей, степени их вовлеченности в инновационные процессы зависят эффективные результаты деятельности организации.
Студенты
, обучающиеся по направлению подготовки «Управление персоналом в организации» знакомятся с теоретическими и практическими навыками работы в данной сфере и могут применить полученный опыт в реализации современной кадровой политики на предприятиях и в организациях разных отраслей и видов деятельности. Наши студенты получают профе
ссиональные знания в области
подготовки, переподготовки и планирования кадров, профессиональной ориентации и адаптации, управления карьерой, мотивации и стимулирования, обучения и развития персонала, осваивают основные принципы и методы формирования кадровых служб, обеспечения эффективного руководства, методы подбора, отбора, найма персонала (рекрутинг, хедхантинг, Executive Search), управления персоналом в условиях изменений, обеспечения социально-экономической безопасности персонала, формирования и совершенствования HR-бренда и корпоративной культуры, а также превращения целей и задач организации в цели и задачи каждого сотрудника.
Студенты активно участвуют в профильных Всероссийских студенческих олимпиадах по управлению персоналом, регулярно занимая первые места в командном и личном зачете (2015 -2023 г.г.); в чемпионатах по кейсам, хакатонах, студенческих конференциях. Это позволило получить престижную оценку в рейтинге факультетов и вузов по оценке сервиса hh.ru за 2018-2019 г.г., свидетельствующую о качественной подготовке и высоком уровне подготовки выпускников, востребованных на рынке труда.
Наши выпускники 2008-2023 гг. успешно работают в самых различных организациях, в том числе:
- Министерство финансов РФ
- Росатом
- Министерство транспорта РФ
- ФДА Росавтодор
- ГК ЛАНИТ
- Сбербанк
- Департамент информационных технологий Правительства Москвы
- ОАО «Газпром-Медиа Холдинг»
- Банк ДОМ.РФ
- ЗАО «Видео Интернешнл Трэнд»
- ОАО «Банк УРАЛСИБ»
- Ламода
- «Боско ди Чильеджи»
- ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт»
- Компания «1С-Персонал» и др.
Область профессиональной деятельности выпускников:
- разработка философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала;
- найм, прием, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала;
- социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала;
- трудовые отношения;
- управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
- управление занятостью;
- организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда;
- обучение и развитие персонала;
- оплата труда, мотивация и стимулирование персонала,
- социальное развитие персонала;
- работа с высвобождающимся персоналом;
- организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом,;
- кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
- оценка затрат на персонал, а также оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
- Кадровый) консалтинг и аудит персонала.
Объекты профессиональной деятельности выпускников:
- службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Прием по направлению подготовки «Управление персоналом» профиль подготовки «Управление персоналом организации» (Факультет Управления) осуществляется по результатам единого государственного экзамена (ЕГЭ):
- Математика профильная
- Русский язык
- Обществознание
Минимальные баллы ЕГЭ ( прием 2024 г.):
- Математика – 39 балла
- Русский язык – 40 баллов
- Обществознание – 45 балла
Перечень необходимых документов:
- Личное заявление
- Оригинал/ксерокопия документа, удостоверяющего личность, гражданство
- Оригинал/ксерокопия документа государственного образца об образовании
- Оригинал/ксерокопия свидетельства о результатах ЕГЭ (при наличии)
Срок обучения:
- 4 года – очная форме обучения
- 5 лет – очно-заочная форма обучения
Учебно-методическое обеспечение
Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом (уровень бакалавриата)»: http://fgosvo.ru/uploadfiles/fgosvob/380303.pdf
Изучаемые дисциплины по семестрам:
| 1 курс |
1 семестр |
История |
Зачёт |
| Философия |
Экзамен |
| Иностранный язык |
Зачёт |
| Психология |
Экзамен |
| Культурология |
Зачёт |
| Математика |
Зачёт |
| Экономическая теория |
Экзамен |
| Методология учебной деятельности |
Зачёт |
| Введение в управление персоналом |
Экзамен |
| Социальная психология |
Зачёт |
| Элективные курсы по физической культуре |
Зачёт |
| 2 семестр |
Иностранный язык |
Зачёт |
| Правоведение |
Зачёт |
| Социология и политология |
Экзамен |
| Математика |
Экзамен |
| Культура речи и деловое общение |
Зачёт |
| Информационные технологии в управлении |
Зачёт |
| Этика деловых отношений |
Зачёт |
| Социология и психология управления |
Экзамен |
| Предпринимательское право |
Экзамен |
| Психологический тренинг |
Зачёт |
| Элективные курсы по физической культуре |
Зачёт |
| Учебная практика |
Зачёт |
| 2 курс |
1 семестр |
Иностранный язык |
Зачёт |
| Статистика |
Зачёт |
| Безопасность жизнедеятельности |
Зачёт |
| Основы безопасности труда |
Экзамен |
| Основы теории управления |
Зачёт |
| Маркетинг |
Экзамен |
| Психофизиология профессиональной деятельности |
Экзамен |
| Методы прикладных исследований в социологии и маркетинге |
Зачёт |
| Государственное и муниципальное управление |
Экзамен |
| Информационные ресурсы в управлении |
Зачёт |
| Элективные курсы по физической культуре |
Зачёт |
| 2 семестр |
Иностранный язык |
Экзамен |
| Статистика |
Экзамен |
| Основы теории управления |
Экзамен |
| Теория организации |
Зачёт |
| Социально-экономические основы трудовой деятельности персонала |
Зачёт |
| Физическая культура и спорт |
Зачёт |
| Экономика организации |
Зачёт |
| Управление организацией |
Экзамен |
| Управление человеческими и трудовыми ресурсами |
Зачёт |
| PR и реклама |
Зачёт |
| Элективные курсы по физической культуре |
Зачёт |
| Основы персонального управления |
Зачёт |
| Производственная практика |
Зачёт |
| 3 курс |
1 семестр |
Рынок труда |
Зачёт |
| Организационное поведение |
Экзамен |
| Основы финансового менеджмента |
Зачёт |
| Основы управления персоналом |
Зачёт |
| Логистика |
Экзамен |
| Маркетинг персонала |
Экзамен |
| Исследование систем управления |
Экзамен |
| Технологии подбора и найма персонала |
Зачёт |
| Элективные курсы по физической культуре |
Зачёт |
| 2 семестр |
Основы организации труда |
Экзамен |
| Бухгалтерский учет и анализ |
Зачёт |
| Трудовое право |
Зачёт |
| Основы управления персоналом |
Экзамен |
| Организационная культура |
Экзамен |
| Физическая культура и спорт |
Зачёт |
| Управление изменениями и рисками |
Экзамен |
| Разработка управленческих решений |
Зачёт |
| Кадровый консалтинг и аудит персонала |
Зачёт |
| Элективные курсы по физической культуре |
Зачёт |
| Производственная практика |
Зачёт |
| 4 курс |
1 семестр |
Конфликтология |
Зачёт |
| Информационные технологии в управлении персоналом |
Экзамен |
| Мотивация и стимулирование трудовой деятельности |
Зачёт |
| Документационное обеспечение управления персоналом |
Зачёт |
| Инструменты и методы стратегического управления |
Зачёт |
| Технологии кадровой работы |
Экзамен |
| Управление проектами |
Экзамен |
| Современные методы оценки персонала |
Зачёт |
| 2 семестр |
Основы социального страхования |
Зачёт |
| Управление социальным развитием персонала |
Зачёт |
| Основы управленческого консультирования |
Зачёт |
| Основы разработки инновационных проектов |
Экзамен |
| Организационно-экономические инструменты управления персоналом |
Экзамен |
| Управление знаниями в организации |
Экзамен |
| Преддипломная практика |
Зачёт |
